Osaamiskartan taloudellinen hyöty saadaan kytkemällä se OEE mittariin, jolloin voidaan huomata, että esimerkkitapauksessa todellinen käytössä ollut kapasiteetti jää 50–65 % tavoitellusta. Osaamiskartta kytkeytyy koulutusorganisaatioihin täsmentämällä tarpeen ja tarjonnan suhdetta. Yritys taas näkee henkilökuntansa kyvykkyydet ja toisaalta kriittiset puutteet. Osaamiskartan digitaalisella laajennuksella päästään ketterään asiaperusteiseen osaamisen johtamiseen ilman massiivisia tietojärjestelmiä.